¿cultura corporativa = clima laboral?
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Cuando hablamos de cultura corporativa, debemos tener en cuenta que existe una relación directa y dependiente con el clima laboral, sin embargo es importante conocer las diferencias para que la estrategia y por ende el mensaje en el área de gestión humana, sea el correcto.
Y es que clima laboral está más relacionado a la percepción del empleado respecto a un momento o que caracterizan una situación; mientras que cultura es un conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social, un equipo de trabajo, una época, etc.
De acuerdo al Profesor Geert Hofstede - The Hofstede Centre, define cultura corporativa como la programación colectiva de las mentes de un grupo de miembros por el cual se distingue de otros grupos. Asimismo, menciona que la cultura organizacional es la forma como los miembros de una organización se relacionan con otros, en su trabajo así como con el mundo exterior.
Diferencias en la práctica:
Anualmente las empresas desarrollan la evaluación de clima laboral como parte de sus indicadores corporativos. Los resultados son una mirada sobre la superficie de lo que acontece en la organización: relación con su superior, línea de carrera, oportunidades de desarrollo, beneficios, calidad de vida y trabajo, entre otros.
Sobre estos resultados, algunas empresas tienden a realizar focus group para profundizar en los resultados cuantitativos, principalmente en áreas que sus resultados se han visto impactados.
Sin embargo cuando hablamos de cultura organizacional, hablamos más allá de la superficie. Hablamos de comportamientos, creencias, costumbres de un grupo determinado que se diferencia del resto. Para cambiar la cultura organizacional de una empresa toma años, dado que está relacionado a un cambio de pensamiento, comportamientos y sentimientos.
Recomendaciones para implementar:
Y es que clima laboral está más relacionado a la percepción del empleado respecto a un momento o que caracterizan una situación; mientras que cultura es un conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social, un equipo de trabajo, una época, etc.
De acuerdo al Profesor Geert Hofstede - The Hofstede Centre, define cultura corporativa como la programación colectiva de las mentes de un grupo de miembros por el cual se distingue de otros grupos. Asimismo, menciona que la cultura organizacional es la forma como los miembros de una organización se relacionan con otros, en su trabajo así como con el mundo exterior.
Anualmente las empresas desarrollan la evaluación de clima laboral como parte de sus indicadores corporativos. Los resultados son una mirada sobre la superficie de lo que acontece en la organización: relación con su superior, línea de carrera, oportunidades de desarrollo, beneficios, calidad de vida y trabajo, entre otros.
Sobre estos resultados, algunas empresas tienden a realizar focus group para profundizar en los resultados cuantitativos, principalmente en áreas que sus resultados se han visto impactados.
Sin embargo cuando hablamos de cultura organizacional, hablamos más allá de la superficie. Hablamos de comportamientos, creencias, costumbres de un grupo determinado que se diferencia del resto. Para cambiar la cultura organizacional de una empresa toma años, dado que está relacionado a un cambio de pensamiento, comportamientos y sentimientos.
Recomendaciones para implementar:
Yanira - Inspirador
